女子刚签合同就请产假，公司无奈连夜注销网友：不值得同情！|-邢台试管资讯-中泰优孕

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女子刚签合同就请产假，公司无奈连夜注销网友：不值得同情！\|
信息编号： 31613 发布时间： 23-03-16 有效期：长期有效举报

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张女士：老板，我怀孕了，我不能上班了，要休假。

老板：你刚刚签合同就说怀孕了，你欺骗了我。而且这不是刚怀孕吗？工作还是可以干的。

张女士：我没有欺骗，你们也没有问过我啊，而且我身体弱，好不容易怀上了，我要求在家保胎，你不能辞退我，还要按时给我发工资！

老板：既然你一定要坚持，我也没办法，那就按照你的想法来咯！

近日一位张女士刚与公司签订了三年的劳动合同就怀孕了，老板为了“摆脱累赘”连夜注销了公司，这到底是怎么回事呢？

据了解，主人公张女士在没有签订劳动合同之前就已经知道自己怀孕了，自己也没有主动跟公司讲过这个事情，因为在实习期间，老板看见自己工作非常努力，公司就提前让转正了，并且签订了三年的劳动合同。

张女士签完合同的第二天，就马上告诉老板说自己怀孕了，要求休产假在家保胎。老板觉得张女士恶意隐瞒，心里很不情愿，但还是让张女士回家养胎了。

回家待半个多月后，无意中发现，自己的社保竟然停了。张女士去应聘一家网络科技有限公司，因为之前做过类似的工作，比较有经验，于是刚刚入职公司没多久，便与公司签订了三年的劳务合同。

可就在签订合同的第二天，张女士发现自己怀孕了！于是张女士便赶紧向公司请了产假，高高兴兴带薪回家养胎去了。

张女士开开心心的回家养胎了，休假后第一个月也领到了工资，然而到第二个月，张女士却迟迟没有收到工资到账短信，一查社保也断缴了。

于是张女士兴冲冲地跑到公司想问个明白，可是却收到了“告员工书”，大概意思就是公司倒闭，之前跟公司签订的合同已经无效了，所以没有义务再给张女士发工资了。

张女士随即联系了以前公司的同事，才得知原来的公司已经注销了。公司注销以后，又成立了一家新的公司，里面的员工还是之前的员工。

张女士咨询过律师，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。

张女士表示将会再次申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

对此，好多网友表示：这样对社会影响太不好了，刚签订劳动合同就怀孕请假，你都没有为公司创造一点价值，公司也不是冤大头！所以这样的人不值得同情！

突然想到一句话“你有张良计，我有过墙梯”！

友友们，你们怎么看呢？